Como criar uma vaga na plataforma?

Modificado em Qui, 5 Jun na (o) 12:52 PM

Para criar uma vaga na plataforma, você encontra a opção ADICIONAR VAGA no canto direito da plataforma:

Ao clicar em Adicionar vaga, você será direcionado à página de criação de vagas, que contém 5 etapas:

1.Configuração Geral

2.Localização

3.Remuneração

4.Perguntas de Triagem

5.Divulgação

Você pode ir e voltar nestas etapas quantas vezes precisar, mas é importante que todas sejam preenchidas e revisadas. Os campos marcados com * devem ser preenchidos obrigatoriamente.

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Vamos falar sobre a primeira etapa: Configuração Geral.

TÍTULO DA VAGA

Você colocará um título estratégico e bem formulado, seguindo um padrão, como: Cargo + Nível de Senioridade + Principal Tecnologia + (Modalidade ou Localização).

Exemplos de títulos de vagas:

Desenvolvedor Back-end Sênior (Java) - Florianópolis/SC.

Engenheiro de Software Júnior (Fullstack Node.js) - Híbrido.

Boas práticas:

Especifique claramente a principal tecnologia.
Defina o nível de senioridade (Júnior, Pleno ou Sênior).
Informe localização ou modelo de trabalho (presencial, híbrido, remoto).

Evite títulos genéricos demais ("Desenvolvedor de Software").

ID INTERNO DA VAGA

Esse campo não é obrigatório e não será visto na publicação da vaga, é um campo utilizado para controle e organização internos, auxiliando na administração interna, portanto, pode preenchê-lo como funcionar melhor.

HABILIDADES INDISPENSÁVEIS

Nesse campo, você deverá colocar as habilidades que o profissional DEVE possuir. Não há limites de quantas habilidades podem ser colocadas, mas devem ser pensadas estrategicamente para melhor conversão de candidatos.

HABILIDADES DESEJÁVEIS

São as habilidades que você gostaria que o profissional possua, mas não são obrigatórias. Também não há limite de quantidade, e serve para auxiliar na diferenciação dos perfis.

NÍVEL DE EXPERIÊNCIA

Você deverá selecionar o nível de experiência conforme a necessidade da vaga.

A VAGA EXIGE EXPERIÊNCIA PRÉVIA DE TRABALHO?

Se sim, deverá marcar e selecionar a quantidade de tempo de experiência desejada.

Se não, apenas marcar a opção de não.

DESCRIÇÃO DA VAGA

Nesse campo você deverá colocar as informações que achar necessário e que auxiliem a compreensão. Um exemplo de uma boa descrição:

“Somos apaixonados por inovação, experiências digitais incríveis e soluções escaláveis. Nossa missão é transformar desafios complexos em interfaces fluidas, acessíveis e elegantes. Para isso, buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Front-End React Sênior que esteja pronto(a) para assumir um papel estratégico em nossos projetos e crescer junto com a gente.

O que você vai fazer:

-Atuar no desenvolvimento e evolução de interfaces responsivas e acessíveis utilizando React.js e TypeScript;

-Participar ativamente de rituais Scrum e colaborar com squads multidisciplinares (UX/UI, backend, QA);

-Contribuir para decisões arquiteturais e melhoria contínua de performance e manutenibilidade do front-end;

-Desenvolver testes unitários e de integração com Jest e React Testing Library;

-Garantir a aplicação de boas práticas de desenvolvimento e padrões de design.

O que esperamos de você:

-Sólida experiência com React.js, TypeScript, HTML5 e CSS3/SASS;

-Vivência com metodologias ágeis, especialmente Scrum;

- Experiência em controle de versões com Git (GitFlow é um diferencial);

- Capacidade de liderança técnica e mentoria de desenvolvedores mais juniores;

- Perfil colaborativo, comunicativo e com pensamento crítico;

Requisitos:

-Ensino superior completo na área de Tecnologia ou correlatas;

-Mínimo de 5 anos de experiência com desenvolvimento front-end (sendo ao menos 3 com React);

-Disponibilidade para trabalho presencial em Florianópolis - SC.

O que oferecemos:

-Contrato CLT com salário compatível com o mercado;

-Vale-transporte e/ou auxílio combustível;

-Vale-refeição ou alimentação flexível;

-Plano de saúde e odontológico (sem coparticipação);

-Ambiente horizontal, com foco em autonomia, inovação e aprendizado contínuo;

Se você gosta de desafios, quer codar com propósito e fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas e tecnologia na mesma medida, vem com a gente!”

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Com essa página preenchida, podemos seguir para a segunda etapa: Localização.

O preenchimento desta página é simples.

Caso a vaga disponha de possibilidade remota ou híbrido, deve-se marcar que sim, e colocar uma das seguintes opções (de acordo com o que encaixar com a vaga):

Se híbrido ou presencial, deve-se preencher a localização do trabalho.

Caso a vaga exija alguma língua estrangeira, deve-se marcar a opção Sim e selecionar a língua e o nível de maestria desejado no idioma.

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Seguindo para a terceira etapa, Remuneração

Nesta página deverá ser preenchido a remuneração de acordo com a modalidade de contrato, com um valor mínimo e um valor máximo para o budget da vaga, podendo ser ativas as modalidades de Regime CLT, PJ/Cooperativa, ou ambas.

Importante: Existe a opção de não exibir a remuneração ao compartilhar a vaga, mas é importante ressaltar que deixar de informar a remuneração pode reduzir o interesse de bons profissionais e tornar o processo seletivo mais demorado, portanto, deve-se considerar estes pontos antes de marcar esta opção.

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Passando para a quarta etapa, Perguntas de Triagem

Nesta tela você verá algumas perguntas recomendadas e a possibilidade de criar perguntas personalizadas.

Em cada pergunta haverá as opções:

Resposta Obrigatória, significa que o candidato não poderá continuar a candidatura sem responder a esta pergunta - portanto, deve ser uma pergunta de grande interesse para o processo seletivo.

Pergunta Eliminatória, você deverá definir uma resposta ideal. Qualquer profissional que responder de forma diferente será automaticamente marcado com uma tag indicando que o critério não foi atendido.

Boas práticas:

Tenha um objetivo claro: Cada pergunta deve ajudar na decisão de seguir ou não com o candidato.
Use perguntas eliminatórias com critério: Foque no que realmente inviabiliza o perfil — o resto pode ser negociado.
Seja direto e objetivo: Prefira perguntas de múltipla escolha ou com respostas curtas e fáceis de avaliar.
Mantenha o formulário curto: Até 5 perguntas. Processos seletivos com formulários longos ou excesso de perguntas iniciais tendem a desmotivar profissionais qualificados, especialmente em áreas de alta demanda como tecnologia. Profissionais experientes geralmente estão participando de múltiplos processos e valorizam objetividade. Quando o processo é excessivamente burocrático logo no início, há o risco de perder bons talentos antes mesmo de uma entrevista.

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Por fim, quinta e última etapa: Divulgação

Por padrão, todas as opções de divulgação já estão habilitadas. Caso mantenha desta forma, assim que clicar em Salvar e Publicar Vaga, a vaga será divulgada nestes 4 canais de forma automatizada.

Você pode desabilitar e habilitar esses canais de divulgação mesmo após a publicação da vaga na página da vaga dentro do sistema, na opção “Configurações da Vaga”.

Caso ainda não queira publicar a vaga, pode salvá-la como rascunho para posteriormente publicá-la e torná-la ativa. Além disso, há a opção Ver rascunho, que abrirá em uma nova aba a visualização de como a vaga ficará quando estiver pública dentro do site da Geek.

Prontinho! Sua vaga foi criada com sucesso!